Déclarer l'emploi d'une assistante maternelle

Vous devez  vous adressez à votre centre CAF et effectuer une demande de "complément de libre choix du mode de garde".
A partir de cette demande, celle-ci transmettra les informations utiles au "Centre Pajemploi" ( URSSAF) qui :

• procédera à votre immatriculation en tant qu'employeur auprès de l'URSSAF,
• vous adressera un carnet constitué de volets déclaratifs de salaire et de volets d'identification du salarié.

C'est par la déclaration d’emploi d'une assistante maternelle que vous devenez employeur.

 Les principaux points de la convention collective des assistantes maternelles:

Le contrat de travail doit être établi pour chaque enfant.

• Mise en place de différents type d'accueil :
  Accueil occasionnel
  Accueil régulier : parent et assistante maternelle  ont 5 semaines de congés sur les mêmes périodes.
  Accueil régulier sur année incomplète: parent et assistante maternelle ont des jours et un nombre de congés qui ne seront pas commun (cas le plus fréquent).
• Le salaire versé à l'assistante maternelle est mensualisé (rémunération identique répartie sur 12 mois) d'où des calculs différents selon le type d'accueil pour permettre une mensualisation du salaire.
• Le temps de la période d’essai est modifié : 2 mois si l’accueil de l’enfant a lieu 4 jours par semaine ou plus ; 3 mois de période d’essai si moins de 4 jours.

Elle a ses inconditionnels : plus souple que la crèche, elle respecte mieux les besoins des parents et le rythme de l'enfant.

Elle accueille votre enfant chez elle et peut garder jusqu'à trois petits à la fois. Elle veille sur eux du matin au soir, prépare leur repas (ou leur donne celui que vous avez apporté), les emmène en promenade, leur fait faire des jeux… Elle a reçu l'agrément de la PMI, qui a pris soin de vérifier les conditions de sécurité de son domicile et s'est assurée de ses qualités éducatives. Depuis un an, elle doit suivre soixante heures de formation avant de pouvoir exercer. Et en tant qu'employeur, vous devez obligatoirement lui rédiger un contrat de travail qui précisera le nombre de semaines de garde sur lequel vous vous engagez pour l'année, avec le détail des jours et des heures de la semaine.

Article paru dans le midi libre le 27/10/2012:http://saintlaurentdesarbres.blogs.midilibre.com/archive/2012/10/24/tout-pour-le-lit-de-bebe-chez-globe-trotteur.html

 

 

Sandrine Puillet après sept années passées aux Etats-Unis a posé ses valises avec sa petite famille à Saint-Laurent-des-Arbres.

Depuis un an, elle crée du linge de lit et des accessoires pour bébé, entièrement réalisés et peints à la main.

Globe-trotteur fait partie de ces toutes petites entreprises qui font preuve de dynamisme et de créativité ! en  proposant des produits respectueux de la nature et de la peau des bébés.

Sandrine Puillet  ravaille avec du coton entièrement biologique certifié Oeko-tex, qui vient d’un village indonésien. Les femmes de ce village le cultivent le tissent le teignent.

Tous les bénéfices servent à financer des structures dans le village ; c’est ainsi qu’une école a pu être construite. Cette filière garantit également la protection des enfants, puisque le travail des enfants est formellement interdit.

Le coton après un long périple arrive jusqu’à notre créatrice qui imagine ensuite les patrons, les motifs. Toute une panoplie pour que les rêves de nos bébés soient les plus doux possibles !

Pour l’instant, la distribution se fait sur le net et certains marchés locaux ; Madame Puillet cherche un local dans le village pour y installer son activité, mais rencontre beaucoup de difficultés. Il serait regrettable de perdre cette activité originale et responsable.

Pour tout renseignement : www.Globe-Trotteur.org ou 06.44.01.89.85

http://www.mon-enfant.fr/web/guest www.mon-enfant.fr, créé par la Caisse nationale des Allocations familiales et sespartenaires nationaux, est là pour vous conseiller, orienter vos recherches et vous aider à trouver la solution d'accueil que vous souhaitez.

http://www.casamape.fr/  Actualité et information de l'assistante maternelle et du parent employeur.

 

 

http://www.infobebes.com/Actualites/Colliers-d-ambre-dangereux-pour-les-bebes-1846877

Selon le nouveau rapport de la Société française de pédiatrie (SPF), non seulement les vertus associées aux colliers d’ambre sont sans fondements scientifiques, mais en plus les accidents liés à ces colliers (strangulation ou ingestion) sont bien réels. Cette étude a été menée au sein du service des urgences pédiatriques et de l’unité de pédiatrie du CHU de Toulouse et au service de pédiatrie du centre hospitalier de Montauban. L’ambre est utilisé pour ses soi-disant vertus antalgiques, mais ce n’est pas ici le minéral qui est mis en cause. Ce qui est dangereux, c’est le fait de porter un collier, surtout chez les enfants de moins de 3 ans. La réglementation française exige que les colliers doivent céder à un poids supérieur à 2,5 kg, ce qui n’est pas toujours le cas pour les colliers d’ambre vendus sur Internet, en pharmacie ou dans les magasins bio. Les parents pensent soulager leur bébé des poussées dentaires, mais ce qu’ils ne savent pas, c’est que près de 30 décès par étranglement ont été recensés par le service des urgences pédiatriques de l’hôpital Necker, à Paris, en un an. Les pédiatres de la SPF souhaitent que l’ordre des pharmaciens fasse interdire la vente en officine des colliers d’ambre. Ils espèrent aussi que les institutions de santé se penchent sur ce dossier en vue d’une réglementation plus stricte.
Source : Société française de pédiatrie